Redes sociales y productividad de los trabajadores de la oficina de comunicaciones e imagen institucional del Gobierno Regional de Lima

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las redes sociales y la productividad laboral de los trabajadores de la oficina de comunicaciones e imagen institucional del Gobierno Regional de Lima. El diseño es. no experimental porque no se manipulan deliberadamente las variables Es transversal, correlacional-causal: la investigación describe y analiza las variables en un momento dado. Según Arias. (2012) la finalidad de la investigación correlacional es determinar el grado de relación o asociación (no causal) existente entre dos o más variables. En estos estudios, primero se miden las variables y luego, mediante pruebas de hipótesis correlaciónales y la aplicación de técnicas estadísticas, se estima la correlación. Aunque la investigación correlacional no establece de forma directa relaciones causales, puede aportar indicios sobre las posibles causas de un fenómeno. Se determinó una muestra de 90 trabajadores pertenecientes a la Oficina de imagen y Comunicaciones del Gobierno Regional de Lima. El instrumento de recolección de datos utilizado fue el cuestionario que se aplicó sobre ambas variables de estudio; se utilizó la escala de Likert. Se determinó una relación significativa entre ambas variables Se determino que existe una correlación entre las redes sociales y la productividad con un valor obtenido por la Prueba de Pearson de 0.870. lo que implica que presenta un grado positivo alto de 87%, dicha correlación es significativo motivo por el cual su nivel de significancia es 0.000 menor al 0.05; por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna, es decir, existe relación significativa entre las Redes sociales y la Productividad laboral de los trabajadores de la oficina de comunicaciones e imagen institucional del Gobierno Regional de Lima.