Factores de higiene según Frederick Herzberg y satisfacción laboral de los servidores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 11 de Cajatambo, 2022

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre los factores de higiene según Frederick Herzberg y la satisfacción laboral de los servidores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local N.º 11 de Cajatambo, 2022. Material y método: la investigación corresponde un diseño no experimental y de corte transversal, debido que se estudiará las variables Factores de Higiene de Frederick Herzberg y Satisfacción Laboral en su forma innata, vale decir sin generar alguna manipulación deliberada; además, se recolectarán los datos en un solo momento determinado. De los datos recopilados, posteriormente serán organizados y procesados utilizando el software estadístico SPSS versión 25.0 para generar análisis de la información en nivel descriptivo de las variables y sus dimensiones, expresados mediante tablas de distribución de frecuencia y gráficos estadísticos. Resultados: El estudio sostuvo que el sueldo se relaciona positivamente con la satisfacción laboral de los servidores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local N.º 11 de Cajatambo, 2022, con un valor de 0.440. Este resultado es respaldado por Velásquez (2022), quien evidenció que la motivación extrínseca se relaciona positivamente con la productividad de los trabajadores de una institución estatal. Conclusión: Con un nivel de significancia (0.000) menor a 0.05 y una correlación alta y notable de 0.802, se resuelve que los factores de higiene según Frederick Herzberg se relacionan positivamente con la satisfacción laboral de los servidores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local N.º 11 de Cajatambo, 2022.