Gestión del conocimiento y su relación del talento humano del personal administrativo en la Dirección Regional de Comercio Exterior de Turismo – Gobierno Regional de Lima, año 2021

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo conocer de qué manera la gestión de conocimiento se relaciona con el talento humano del personal administrativo en la Dirección Regional de Comercio Exterior de Turismo Gobierno Regional de Lima, año 2021, el tipo de investigación fue correlacional transversal porque se realizó en un tiempo determinado en cuanto al diseño de es no experimental, con un enfoque cuantitativo, la muestra estuvo conformada por 15 trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Comercio Exterior de Turismo, la técnica para recolectar los datos de la investigación fue la encuesta, siendo el cuestionario el instrumento, según los resultados estadísticos utilizando el Software SPSS fue lo siguiente Rho Spearman en la que se concluye que con una correlación de r= 0,933, con valor de p = 000 (p<05) obteniendo como resultado que la gestión de conocimiento se relaciona de manera directa con el talento humano del personal administrativo, con un nivel de correlación positivo alto, en la que a una eficiente gestión de conocimiento en las diferentes áreas es preponderante para tener un talento humano motivado, con altos niveles de satisfacción laboral en la que todos están comprometidos con los objetivos organizacionales que permita crecer cumplir objetivos establecidos de manera eficiente y eficaz en una de las direcciones o áreas más importantes de la Región Lima.