Estrés y rendimiento laboral en los trabajadores administrativos de la municipalidad de Sayan-2018

Abstract

La investigación tiene como objetivo establecer de qué manera el estrés laboral influye en el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad de Sayán – 2018. Para la recolección de datos de ambas variables de estudio se empleó la técnica de la encuesta. Estas encuestas fueron estructuradas previamente y elaboradas con preguntas cerradas para mayor facilidad al momento de responder. El diseño de investigación corresponde a no experimental, transversal, correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 38 trabajadores los instrumentos de recolección de datos utilizados fueron: el cuestionario, se utilizó la escala de Likert. La validación se determinó a través de un análisis factorial, empleando el estadístico de káiser – Meyer-Olkin, y la esfericidad de Bartlett, obteniendo una correlación de (0,713). Este valor indica que estadísticamente el instrumento para las variables es válido. El estadístico de confiabilidad en la presente investigación fue: Alpha de Cronbach, el cual tuvo un valor de 0.881, lo cual dentro del análisis de confiabilidad se consideran confiables; esto si se toma en cuenta que los instrumentos altamente confiables son aquel que logra puntuaciones mayores o iguales a 0.80. Se determinó que existe relación significativa entre el estrés y rendimiento laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad de Sayán, siendo el grado de correlación positivo y alto (0.842). Las conclusiones a las que se llegó con la investigación es que existe relación significativa entre el Estrés y Rendimiento Laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad de Sayán