Clima organizacional y su relación con el desempeño docente en la Facultad de Educación de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión de Huacho durante el 2011

Abstract

En el contexto de este estudio, el clima organizacional es el conjunto de propiedades del entorno laboral que los empleados perciben directa o indirectamente, y que se constituye en una importante fuerza para influir en su comportamiento y desempeño. En este sentido, la investigación que presentamos demuestra la relevancia de la medición del clima organizacional y que cobra especial importancia al tratarse de una herramienta de desarrollo organizacional; la aplicación tiene como objetivo orientar estrategias y acciones para facilitar a las autoridades universitarias y a los docentes a trabajar en un clima satisfactorio que apoye a la calidad del servicio universitario que tanto anhelamos. En el marco teórico, se han reseñado antecedentes del estudio, sustentándose en aportes investigativos o bibliográficos; se organiza las bases teóricas, como cuerpo conceptual y categórico que fundamenta el trabajo de campo y sirve de apoyo para el análisis y discusión de los resultados, la estructuración de las conclusiones y la definición de términos básicos. En este sentido hemos basado la investigación en las fuentes conceptuales relacionadas a la variable Clima organizacional, así se halla una definición clara y precisa sobre esta variable, sus dimensiones de acuerdo a diferentes autores